Bekendtgørelse om barselsudligning på det private arbejdsmarked kapitel 13

Bekendtgørelse om barselsudligning på det private arbejdsmarked.

Bekendtgørelse nr. 762 af 19. juni 2024

I medfør af § 2, stk. 2

, § 3, stk. 2, 3 og 4 , § 3 b, stk. 4 , § 4, stk. 1 , 2 og 4 , § 4 a, stk. 3 , § 5, stk. 2 , § 7 , § 9 , § 11 , § 12, stk. 2 , og § 14, sidste pkt. i lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked (barselsudligningsloven) , jf. lovbekendtgørelse nr. 281 af 26. marts 2019, som ændret ved lov nr. 2198 af 29. december 2020, lov nr. 2586 af 28. december 2021 og lov nr. 1538 af 12. december 2023, og efter indstilling fra bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension og efter forhandling med finansministeren, fastsættes:

Kapitel 13. Bestemmelser om ikrafttrædelse og ophævelse

§ 40

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2024.

Stk 2. Bekendtgørelse nr. 1623 af 12. december 2023 om barselsudligning på det private arbejdsmarked ophæves.

Stk 3. Reglerne i §§ 22-23 i bekendtgørelse nr. 813 af 6. juni 2023 om barseludligning på det private arbejdsmarked finder anvendelse for forældre med et barn født før 1. januar 2024 og for adoptivforældre med et barn modtaget før 1. januar 2024, jf. § 8, stk. 2 i lovbekendtgørelse nr. 1391 af 4. oktober 2022 om ret til orlov og dagpenge ved barsel, jf. dog stk. 4

Stk 4. Reglerne i § 24, stk. 1 og 5, i bekendtgørelse nr. 1002 af 20. juni 2022 om barseludligning på det private arbejdsmarked, finder anvendelse for orlovsdage, der er afholdt inden 1. juli 2023, samt for orlovsdage der afholdes efter 1. juli 2023, når retten til refusion eller kompensation fra Barsel.dk efter § 24, stk. 1

, var ophørt inden denne dato.

Vil du læse videre?

Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.

Gratis prøveabonnement

Har du allerede købt adgang? Log ind her