Bekendtgørelse om beregning af og fradrag i ledighedsydelsen samt afholdelse af og varsling af ferie med ledighedsydelse § 5
Bekendtgørelse om beregning af og fradrag i ledighedsydelsen samt afholdelse af og varsling af ferie med ledighedsydelse.
Bekendtgørelse nr. 111 af 29. januar 2021I medfør af § 74 d, stk. 5 , § 74 e, stk. 8 og 9 , og § 109 a i lov om aktiv socialpolitik , jf. lovbekendtgørelse nr. 981 af 23. september 2019, som ændret ved lov nr. 701 af 8. juni 2018 og lov nr. 1583 af 27. december 2019, fastsættes efter bemyndigelse:
Kapitel 2. Lønindtægter m.v., der medfører fradrag i ledighedsydelse
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.§ 5
Løn, rådighedsløn, honorarer m.v.
Indtægterne, jf. § 3 , og andre arbejdsindtægter medfører fradrag i ledighedsydelsen, selv om der ikke udføres arbejde i den periode, som indtægterne dækker.
Stk 2. Indtægter, der træder i stedet for de indtægter, der er nævnt i stk. 1 , medfører fradrag i ledighedsydelsen, herunder
1) erstatning for tabt arbejdsfortjeneste,
2) beløb fra Lønmodtagernes Garantifond og
3) fratrædelsesgodtgørelse, jf. stk. 3 og 4 .
Stk 3. Fratrædelsesgodtgørelse medfører fradrag i ledighedsydelsen i det omfang, beløbet helt eller delvist svarer til, hvad arbejdsgiveren skulle have betalt modtageren af ledighedsydelse i løn i en opsigelsesperiode, hvis personen var blevet afskediget. Hvis fratrædelsesgodtgørelsen ikke træder i stedet for løn i en opsigelsesperiode, medfører den ikke fradrag i ledighedsydelsen.
Stk 4. Hvis det tidligere ansættelsesforhold efter lov, overenskomst, regulativ, cirkulære eller ansættelseskontrakt giver mulighed for rådighedsløn eller lignende i forbindelse med en afskedigelse, medfører fratrædelsesgodtgørelsen fradrag i ledighedsydelsen.
Stk 5. Stk. 1-4 finder anvendelse på både engangsbeløb og løbende indtægter.
Vil du læse videre?
Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.
Gratis prøveabonnementHar du allerede købt adgang? Log ind her