Bekendtgørelse om ledelse og styring af Arbejdsmarkedets Tillægspension § 11
Bekendtgørelse om ledelse og styring af Arbejdsmarkedets Tillægspension.
Bekendtgørelse nr. 1393 af 24. november 2016I medfør af § 23, stk. 12 , § 23 b, stk. 2 , og § 32 a, stk. 2, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension , jf. lovbekendtgørelse nr. 1110 af 10. oktober 2014, og efter forhandling med beskæftigelsesministeren fastsættes:
Kapitel 4. Organisation og ansvarsfordeling
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.§ 11
Forebyggelse af interessekonflikter
Arbejdsmarkedets Tillægspension skal have procedurer for håndtering og forebyggelse af interessekonflikter.
Stk 2. Arbejdsmarkedets Tillægspension skal være indrettet således, at der er betryggende funktionsadskillelse.
Stk 3. Arbejdsmarkedets Tillægspension skal have funktionsadskillelse på investeringsområdet, der indebærer, at medarbejdere, der er involveret i indgåelse af handler og risikotagning, ikke må
1) varetage eller udføre handlernes afvikling,
2) varetage interne kontroller,
3) have ansvar for værdiansættelse og opgørelse af resultater og risici, eller
4) have ansvar for udarbejdelse af rapportering.
Stk 4. Hvis funktionsadskillelse ikke opretholdes i overensstemmelse med stk. 2-3 , skal der indføres betryggende kompenserende foranstaltninger, jf. § 1 , der skal sikre, at der ikke påføres Arbejdsmarkedets Tillægspension unødige risici eller tab.
Vil du læse videre?
Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.
Gratis prøveabonnementHar du allerede købt adgang? Log ind her