Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, fondsmæglerselskaber, investeringsforvaltningsselskaber, investeringsforeninger og visse holdingvirksomheder § 10

Tildeler virksomheden bestyrelsen, direktionen eller andre væsentlige risikotagere variabel løn, skal virksomheden sikre en passende balance mellem faste og variable løndele, herunder

1. 1) at der inden for rammerne af § 77 a, stk. 1, nr. 1-3

   , og § 77 b, stk. 1
   og 3, i lov om finansiel virksomhed
   , § 109, stk. 1, nr. 1-3
   , og § 110, stk. 1
   og 3, i lov om fondsmæglerselskaber og investeringsservice og -aktiviteter
   og § 48 a, stk. 1, nr. 1-3, i lov om investeringsforeninger m.v.
   fastsættes et loft for den variable løndel, og

2. 2) at den faste løndel udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn, så virksomheden kan føre en fleksibel bonuspolitik.

Stk 2. En passende balance mellem faste og variable løndele kan variere afhængigt af modtagerens funktion og virksomhedens forhold i øvrigt.