Barselsloven § 12

Efter aftale med arbejdsgiveren kan en beskæftiget lønmodtager genoptage arbejdet helt eller delvis under fravær efter §§ 6-11

, jf. dog stk. 5

.

Stk 2. I forbindelse med aftale om delvis genoptagelse af arbejdet under fravær efter § 7

, § 7 a, stk. 2

, § 8, stk. 6

, og § 9

kan det aftales, at fraværsretten forlænges med den tid, hvori arbejdet har været genoptaget.

Stk 3. I forbindelse med aftale om genoptagelse af arbejdet på fuld tid under fravær efter § 7 a, stk. 2

, eller § 9

kan det aftales, at fraværsretten udskydes med den tid, hvori arbejdet har været genoptaget.

Stk 4. Udskudt fraværsret skal være udnyttet, inden barnet fylder 9 år. Hvis en lønmodtager fratræder, inden den udskudte fraværsret er udnyttet, er retten til fravær betinget af, at lønmodtageren indgår aftale med den nye arbejdsgiver om den udskudte fraværsret.

Stk 5. Retten til at genoptage arbejdet efter stk. 1

omfatter ikke morens fravær i de 2 første uger efter fødslen.