Ligebehandlingsloven § 16
Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v..
Lov nr. 244 af 19. april 1989, jf. lovbekendtgørelse nr. 942 af 19. juli 2024Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, men kan ved kongelig anordning sættes i kraft med de afvigelser, som de særlige færøske eller grønlandske forhold tilsiger.
Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.§ 16
Afskediges en lønmodtager i strid med § 9 , skal afskedigelsen underkendes, såfremt der nedlægges påstand herom, medmindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller genoprettet.
Stk 2. Afskediges en lønmodtager i strid med § 9 , uden at afskedigelsen underkendes, eller udsættes denne for anden mindre gunstig behandling, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse.
Stk 3. Godtgørelsen, fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.
Stk 4. Såfremt en afskedigelse eller en anden mindre gunstig behandling finder sted under graviditet, fravær efter barselslovens §§ 6-11 , 13-14 a eller 23 b og i varslingsperioder efter § 16, stk. 2 , påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen eller behandlingen ikke er begrundet i disse forhold.
Stk 5. Afskediges en lønmodtager, som har anmodet om fravær eller har været fraværende i de perioder, der er nævnt i barselslovens §§ 6-14 a , 23 b eller 23 c , har lønmodtageren krav på en skriftlig fyldestgørende begrundelse for afskedigelsen.
Vil du læse videre?
Få 14 dages prøveabonnement på Jurabibliotek - Lovgivning.
Gratis prøveabonnementHar du allerede købt adgang? Log ind her