Barselsloven § 23b

En beskæftiget mor, der genoptager arbejdet på fuld tid, kan overdrage op til 8 uger af sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 2. pkt.

, til en social forælder til afholdelse inden for de første 10 uger efter barnets fødsel.

Stk 2. En beskæftiget mor, der påbegynder orlov efter § 9

på fuld tid, kan overdrage op til 8 uger af sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 2. pkt.

, til en social forælder til afholdelse inden for det første år efter barnets fødsel.

Stk 3. En forælder kan helt eller delvis overdrage sin ret til orlov, jf. § 9

, med barselsdagpenge efter §§ 21

, 21 b

og 21 c

og § 23, stk. 2

, jf. dog § 21, stk. 3

, til en social forælder. En forælder, der ikke selv opfylder beskæftigelseskravet i §§ 27

eller 28

, kan overdrage den ret til barselsdagpenge, forælderen ville have haft, hvis beskæftigelseskravet var opfyldt, til en social forælder.

Stk 4. Reglerne i §§ 12

, 22

og 23

finder tilsvarende anvendelse for orlov overdraget efter stk. 2 eller 3

.

Stk 5. En lønmodtager, som ønsker at overdrage orlov efter stk. 1 eller 2

til en social forælder, skal underrette sin arbejdsgiver herom efter fristen fastsat i § 15, stk. 1, 2. pkt.

Stk 6. En social forælder, der ønsker at udnytte overdraget orlov efter stk. 1

, 2

eller 3

, og som er lønmodtager, skal underrette sin arbejdsgiver herom efter fristerne fastsat i § 15, stk. 3 og 4

.